Accompagner les personnes à se connecter à leur ressources, valeurs, motivations pour surmonter leurs freins et donner le meilleur d’eux même en y prenant du plaisir

Le coaching individuel est :
Une relation d’aide sur mesure formée entre un client (le Coaché) et un professionnel (le Coach). L’accompagnement se situe dans une démarche de changement, à partir des besoins que le Coaché exprime jusqu’à l’atteinte de ses objectifs précis.

Le coaching a pour objectif :

Aider le coaché à atteindre une série de buts pouvant faciliter son adaptation, son développement, son efficacité. L’aider à se mettre en mouvement, se libérer des habitudes, changer de regard
Développement du leadership, changement de posture, Mieux communiquer et renforcer son assertivité
Gestion de la charge de travail, du stress, du temps
Prise de responsabilité
Accompagnement face à un projet
Développement d’une stratégie de réussite

Le coaching permet :

D’identifier et faire évoluer les contenus et processus de pensée qui bloquent la réalisation d’actions et génèrent des comportements inadaptés
L’ancrage dans l’ici et maintenant (et non la fixation sur le passé)
La fabrication de solutions (et non la focalisation sur l’origine des problèmes)
La fabrication d’un plan d’action opérationnel et tangible face à des enjeux, des problèmes
La détermination d’objectifs impactant directement la vie professionnelle

Le coaching n’est pas :

Une psychothérapie
Une formation
Un bilan de compétences
Du tutorat
Du conseil /de l’expertise

Les principes du coaching :

Aider au développement d’un plan d’actions afin d’atteindre les objectifs opérationnels du coaché
Aider le coaché à être centré sur le présent et le futur, investiguer le champ des possibles
Aider le coaché à devenir son propre coach : se reconnecter à ses ressources, développer ses talents

Le coaching utilise une large variété de méthodes, techniques, et outils issus de plusieurs référentiels théoriques et pratiques.

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