Nos engagements
1 contrat clair : Une approche individualisée et pluridisciplinaire
Le « + » EC Consulting, un parcours mobilisateur sur mesure, à la carte, incluant :
Le « + » EC Consulting, un parcours mobilisateur sur mesure, à la carte, incluant :
Coaching
Ateliers
Conférences
Rencontres d’experts
Pour apprendre des uns et des autres : nous écouter, nous rencontrer, échanger, tester, s’adapter, nous former, et innover.
Ainsi opérer un changement structurel en remettant en cause toutes ses croyances pour :
Changer de regard,
Remettre en cause sa façon de faire,
Développer sa curiosité intellectuelle,
Élargir son champ des possibles,
Revisiter ses compétences, ses talents,
Identifier ses valeurs ses ressources et la force de sa singularité.
Changer de regard,
Remettre en cause sa façon de faire,
Développer sa curiosité intellectuelle,
Élargir son champ des possibles,
Revisiter ses compétences, ses talents,
Identifier ses valeurs ses ressources et la force de sa singularité.
RAPPEL
Le coaching se caractérise par un accompagnement individuel et personnalisé d’une personne vers son autonomie dans une dynamique de changement. C’est un processus de co-construction basé sur des entretiens et des exercices.
Ce processus repose sur une relation de collaboration, il est orienté par des objectifs définis au départ.
Il vise à permettre au bénéficiaire de développer son potentiel, ses savoir-faire et savoir-être pour mieux s’adapter à son environnement professionnel.
Ce processus repose sur une relation de collaboration, il est orienté par des objectifs définis au départ.
Il vise à permettre au bénéficiaire de développer son potentiel, ses savoir-faire et savoir-être pour mieux s’adapter à son environnement professionnel.
Rôle du Coach : Le Coach, propose des repères qui pourront aider le bénéficiaire à se positionner.
C’est un accompagnateur du changement qui permet à la personne de franchir les étapes nécessaires à ses mutations.
A la différence d’un conseiller, il s’abstient d’énoncer des solutions et accompagne le collaborateur pour qu’il élabore ses propres réponses.
C’est un accompagnateur du changement qui permet à la personne de franchir les étapes nécessaires à ses mutations.
A la différence d’un conseiller, il s’abstient d’énoncer des solutions et accompagne le collaborateur pour qu’il élabore ses propres réponses.
Le Coach est tenu à une obligation de moyens : il n’est pas tenu à une obligation de résultat. Le Coaching est un processus qui s’inscrit dans le temps où le Coach permet au bénéficiaire de faire un cheminement vers ses objectifs.
NB/ Toutes les parcours d’accompagnement sont co-construits avec des partenaires et de nombreux(ses) professionnel(le)s rencontrés au fil des expériences. L’enrichissement mutuel se crée dans la collaboration, dans la diversité, en bâtissant un réseau d’apprenants et de transmetteurs.
NOTRE DÉONTOLOGIE
Confidentialité – Respect – Autonomie – Professionnalisme
Les 13 règles fondamentales :
1. Chaque personne susceptible de vous accompagner a suivi une formation spécifique au coaching
2. A souscrit à un code de déontologie. https://www.emccfrance.org/deontologiecoach-mentors/
3. Effectue un travail thérapeutique régulier auprès d’un professionnel (psychothérapeute, psychologue ou psychiatre).
4. Est régulièrement formée et supervisé par un coach superviseur en individuel & collectif.
5. Est engagé dans une démarche de développement personnel permanent et de formation continue.
6. Est indépendante et loyale.
7. Fait preuve d’une approche bienveillante centrée sur la personne, l’équipe ou le système humain accompagné.
8. Pratique dans le respect des valeurs humaines et professionnelles du coaching.
9. Respecte les valeurs, la culture, les aspirations, et les croyances du coaché.
10. Garantit à son client, à son coaché la confidentialité de leurs échanges.
11. Ne s’engage dans l’accompagnement d’un individu que s’il a recueilli son adhésion explicite et son consentement.
12. Vise l’autonomie de son coaché.
13. S’engage formellement dans un contrat bi ou tri-partite
2. A souscrit à un code de déontologie. https://www.emccfrance.org/deontologiecoach-mentors/
3. Effectue un travail thérapeutique régulier auprès d’un professionnel (psychothérapeute, psychologue ou psychiatre).
4. Est régulièrement formée et supervisé par un coach superviseur en individuel & collectif.
5. Est engagé dans une démarche de développement personnel permanent et de formation continue.
6. Est indépendante et loyale.
7. Fait preuve d’une approche bienveillante centrée sur la personne, l’équipe ou le système humain accompagné.
8. Pratique dans le respect des valeurs humaines et professionnelles du coaching.
9. Respecte les valeurs, la culture, les aspirations, et les croyances du coaché.
10. Garantit à son client, à son coaché la confidentialité de leurs échanges.
11. Ne s’engage dans l’accompagnement d’un individu que s’il a recueilli son adhésion explicite et son consentement.
12. Vise l’autonomie de son coaché.
13. S’engage formellement dans un contrat bi ou tri-partite
Contactez nous
30 avenue du Président Wilson, 75016 Paris
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